"Co słychać?" | maj - czerwiec 2025

Ambasador Z y Zależy nam, aby nowo zatrudnione osoby szybko poczuły się częścią zespołu. Rozumiemy, że ich wdro - żenie bywa wyzwaniem wśród co - dziennych obowiązków, szczególnie dla osób, które dawno się tym nie zajmowały lub robią to pierwszy raz. I właśnie tu z pomocą przychodzą ambasadorzy onboardingu. Grupę tworzy 70 doświadczonych kierowników drogerii. W zależ - ności od wielkości regionu funkcję ambasadora pełni w nim od jednej do trzech osób. Kandydaci do tej roli są wybierani przez kierowni - ków regionalnych spośród osób, które nie tylko mają duże doświad - czenie w procesie wdrażania, ale także wyróżniają się otwartością, zaangażowaniem i wysokimi umiejętnościami komunikacyjnymi. Ambasadorzy mają bowiem uczynić cały proces łatwiejszym i bardziej przyjaznym, a jednocześnie są źródłem wiedzy. onboardingu Gdy rozpoczynamy nową pracę, stajemy przed wyzwaniami, które mogą wydawać się przytłaczające. Obowiązki, procedury, zespół – to wszystko wymaga odpowiedniego wyjaśnienia. Na szczęście w Rossmannie nikt nie jest sam w tej podróży! Również osoby odpowiedzialne za proces wprowadzenia nowego pracownika mogą liczyć na wsparcie. Przewodnikami dla wdrażanych i wdrażających są ambasadorzy onbordingu. AUTOR PaulinaWesołowska specjalista ds. onboardingu Dział Rozwoju Pracowników Aleksandra Wojtkowiak , kierownik drogerii nr 112 Dzięki zaangażowaniu w onboarding pozyskałam wiedzę i doświadczenie w dziedzinie szkoleń pracowników. Mam teraz mnóstwo pomysłów, którymi mogę się dzielić ze wspa- niałą grupą ambasadorów i pozostałymi pracownikami firmy. To projekt dający przestrzeń na rozwój osobisty i cieszę się, że mogę być jego częścią. Kamila Kiwińska , kierownik drogerii 2120 W onboardingu widzę coś więcej niż tylko przekazanie instrukcji – dobrze przeprowadzone wdrożenie sprawia, że nowy pracownik już od początku czuje się częścią firmy i zespołu. Katarzyna Bródka , kierownik drogerii nr 1852 Rossmannowy onboarding to rewolucja w procesie szkolenia. Przygotowane wskazówki są ogromnym ułatwieniem podczas wprowadzania pracownika. Radość sprawia mi, kiedy mogę być wsparciem dla regionu w procesie wdrożenia nowych osób. ROLA AMBASADORA Wsparcie w organizowaniu wdrożenia. Ambasadorzy służą pomocą kierownikom drogerii przy planowaniu oraz dopasowaniu harmonogramu wdrożenia. Odpowiadanie na pytania dotyczące procesu. Jeśli dawno nie szkoliłeś nowego pracownika lub masz jakiekolwiek pytania, ambasadorzy są gotowi rozwiać wszelkie wątpliwości. Dzielenie się doświadczeniem. Dzięki szerokiej wiedzy i doświadczeniu ambasadorzy mogą doradzić, jak najlepiej przygotować się do przyjęcia i wdrożenia nowej osoby, która dołączy do zespołu. Słuchanie opinii. Ambasadorzy zbierają opinie na temat wdrożeń, co pomaga stale doskonalić procesy i dostosowywać je do rzeczywistych potrzeb pracowników. Są „ciałem doradczym” całego procesu onboardingu. Grupa Ambasadorów spotkała się w Warszawie na szkoleniu dotyczącym aktualnych rozkładów wdrożeń. Wzięli też udział w warsztacie „Moja rola jako Ambasadora Onboardingu”. 28 NASZA PRACA | | Czerwiec 2025