"Co słychać?" | maj - czerwiec 2025

Anna Maślerz , kierownik drogerii nr 1907 Podczas procesu mam realny wpływ na czyjś start i pierwsze chwile w nowym miejscu pracy. To nie tylko przekazywanie wiedzy, ale też wprowadzenie w naszą kulturę organizacji, budowanie atmosfery. Bycie częścią tego ważnego etapu jest dla mnie ekscytującym doświadczeniem. Zofia Kozica , kierownik drogerii nr 734 Podczas procesu wdrożenia stawiam na indywidualne podejście do pracownika. Ważne jest dla mnie, aby nowo zatrudniona osoba czuła się w drogerii dobrze. Dorota Latusek , kierownik drogerii nr 701 Jako ambasador onboardingu opiekuję się nowymi pracownikami. Chwytam ich za dłoń i bezpiecznie wprowadzam do organizacji. Małgorzata Pytlińska , kierownik drogerii nr 1899 W procesie wdrażania doceniam możliwość budowania relacji oraz dzielenia się wiedzą. Dobrze zaplanowany i przeprowadzony onboarding wpływa na zaangażowanie, motywację i efektywność pracy, a dopiero co zatrudnionym członkom zespołu pozwala odnaleźć się w nowym środowisku. Romana Błanek , kierownik drogerii nr 2343 Rola ambasadora onboardingu daje mi okazję do rozwoju – poczynając od zdobytej wiedzy, którą mogę się dzielić z innymi, a kończąc na przełamaniu bariery przed wystą- pieniami publicznymi. Ta rola to dla mnie również forma docenienia przez moją kierownik regionalną Ewę Matul. Cieszę się, że mogę doświadczyć czegoś nowego. Renata Wilk , kierownik drogerii 1968 Prowadzenie szkoleń jest dla mnie wyróżnieniem, gdyż mam wtedy moc sprawczą – wprowadzam na pokład nowe osoby, które dołączają do istniejących zespołów lub sami je tworzą. A że każdy z nas jest różny, kolejni członkowie wno- szą do teamu swój indywidualny pierwiastek i tym samym go wzbogacają. Jako ambasador pomagam pracownikowi zaaklimatyzować się w firmie i na stanowisku. Zależy mi, aby czuł on przynależność do miejsca i odnalazł się wśród współpracowników. Monika Kościńska , kierownik drogerii nr 1070 Onboarding uważam za kluczowy moment adaptacji, który decyduje o dalszym zaangażo- waniu i efektywności w nowym miejscu pracy. Jako ambasador dbam o pozytywne doświad- czenia wdrażanych pracowników i wspieram ich w płynnym wejściu w kulturę organizacyjną. Daje mi to satysfakcję, poczucie sprawczości i realnego wpływu na budowanie przyjaznego środowiska pracy. JAK ZNALEŹĆ SWOJEGO AMBASADORA? Listę ambasadorów onboardingu z Twojego regionu znajdziesz na e-rossie w kafelku „rozkład wdrożenie” > Ambasadorzy Onboardingu. Jeśli masz pytania lub potrzebujesz pomocy, skontaktuj się z najbliższym ambasadorem, który z przyjemnością doradzi Ci podczas wdrażania nowego członka zespołu. JAK TO JEST BYĆ AMBASADOREM ONBOARDINGU? Czerwiec 2025 | 29 | NASZA PRACA